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    深圳企业员工社保如何外包,深圳知名社保代理公司
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深圳企业员工社保如何外包,深圳知名社保代理公司
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深圳企业员工社保如何外包,深圳知名社保代理公司

在深圳,企业给员工缴纳社保主要是分两种情况:一种是自己公司开账户,直接给员工缴纳社保(含养老、医疗、工伤、失业与生育五个险种,有些企业福利好一些的,还有住房公积金缴存);还有一种情况,就是把自己员工社保外包给专业的人力资源服务费公司。这两种方法,怎么看呢?
首先,第一种方法(自己单位缴纳)能体现自己单位作为参保单位,对员工归属感有大大地帮助,也是一种比较传统的操作模式,中规中纪,但这种方法需要企业设立人事部门,需要招聘1-2人来对应账户管理、操作及各部门走动,有时也有去对应部门递交资料等等,工作量很大,成本也会增加,有时会因为不了解政策或不专业,造成企业增大的负担。
其次,第二种方法(外包给人力资源服务公司代理)虽然说,不能像第一种方法那样,员工参保单位体现员工所在单位名称,但这个对员工来说,不影响各待遇享受,以及日常生活各种事情办理。恰恰相反,通过专业的人力资源服务代理公司,更能保证员工各待遇享受,因为人力资源服务代理公司专业了解各待遇流程,能及时保证各待遇正常享受;此外,通过外包,企业不用专门设立对应部门与招聘人员,可以由其他部门安排1-2人来协助对应即可,由我们客服一对一对接企业。
通过以上两种方法的对比,我相信各企业的HR管理层、公司领导层都很简单看出哪一种好,随着近几年来,人力资源服务行业的发展,越来越多行业、企业选择了人力资源服务外包,因为这样能做到省时、省力、省成本,同时也能做到规范、专业、保障。想了解更多人力资源服务外包操作知识,欢迎来电咨询与面谈!
作为深圳企业,如果有计划把自己员工外包出来的,可以联系我们骏伯人力,我们作为一家已经有15年行业经验的人力资源服务公司,全国服务网点345个,直属分公司覆盖广东省内21地市、全国各省会城市、一线城市等,团队专业、队伍专业,为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的一站式综合性人力资源服务外包解决方案。
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深圳企业员工社保如何外包,深圳知名社保代理公司

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